现在已经是4月中旬，眼看着又是一年五四青年节到来。在这个直接被冠以“青年”的节日中，青年朋友是否能感受到一种属于自己节日的归属感呢?尤其是正处在青年阶段的大学生群体，2018青年节大学生放假吗?不知道别人是怎么想的，尽管国家有青年节放假的规定，但是自己一直过的是一个“假的”青年节。下面还是来看看五四青年节学生怎么放假的吧!
2018年5月4日星期五是青年节。
按照相关规定，2018年五四青年节14至28周岁的青年放假半天。14岁至28岁当然也包含了大学生群体，但是青年节放假安排缺乏有效的监管和执行标准，大学生青年节是否放假还要看学校的安排。反正小编在大学期间是没有享受过青年节假期的。
青年节放假相关规定
规定：
遇公休日不另补半日假
记者了解到，根据***公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。
今年5月4日刚好是周日，但巧的是，根据刚刚发布的“五一”放假规定，5月4日公休日调至5月2日(星期五)，5月4日仍是上班日。因此，符合条件的青年可以在当天享受半日假期。团**有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。
青年节上班不享受加班费
“妇女节、青年节属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。”只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。
根据新的“全国年节及纪念日放假办法”和原劳动**部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。
青年节加班企业应安排调休
法律赋予了部分劳动者在妇女节、青年节享受休假的权利，但和全体公民的节假日不**等同，是本着一种“关爱，而非强制”的原则。这部分劳动者在相应节日拥有“不上班”的权利，如果需要正常加班，单位有义务为劳动者安排调休或给予补偿，补偿的标准以额外支付半天的正常工资为宜。虽然法律没有强制规定，但从企业文化角度来说，企业应该尊重和**劳动者的权益，以提高劳动者的归属感。从目前的法律规定来看，如果用人单位不给劳动者青年节休假，劳动者可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，但是目前还缺乏相应处罚的强制性规定。
五四精神的当代意义
五四精神指五四运动中的精神。五四运动是中国新**主义革命的开始，是一次**的反对****和封建主义的爱国运动。五四精神：忧国忧民、热爱祖国、积极创新、探索科学的爱国主义精神。
弘扬“五四”精神，就要坚持党的**，牢牢把握正确的**方向。就要在党的**下坚定不移地走中国特色****道路，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，发扬爱国主义精神，为祖国奉献，为人民服务，把个人成长融入祖国富强、人民幸福的伟大事业之中，让青春的光彩在中华民族伟大复兴中绽放。
弘扬“五四”精神，就要勤奋学习，提高投身改革开放伟大事业的能力和水平。青年是人生*好的学习阶段，唯有保持强烈的求知欲望，刻苦学习科学文化知识，用人类**的一切文明成果丰富自己，才能跟上时代发展，增强报效祖国的本领，成为合格的****建设者，在推动民族复兴大业中实现人生理想。
弘扬“五四”精神，就要勇于**创新，做现代化建设的弄潮儿。当今时代是聪明才智充分涌流的时代，当代青年是才思敏捷、视野开阔的***。顺应时代潮流，响应祖国召唤，在实践中学习新知、运用新知，不断提高创新能力，当代青年就一定能为转变经济发展方式、推动科学发展作出新贡献。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。把文化知识学习和思想品德修养紧密结合起来，把创新思维和社会实践紧密结合起来，把全面发展和个性发展紧密结合起来，志存高远，脚踏实地，自觉投身祖国现代化建设伟大实践，中国青年就一定能**出无愧于时代的骄人业绩，让“五四”精神薪火永续、代代相传。
