高温补贴是强制的吗?如果单位不发高温补贴怎么办?很多人并不了解高温补贴这一标准规定，他们认为高温补贴是只有室外工作者才有的，认为每天在室内工作的人员是想都别想的，但实际上，不仅是室外，一些室内工作者也是有高温补贴的，如果单位或公司不发你高温补贴，你可以通过一些渠道争取。
是强制性的。
2012年，由****生产监督管理总局、***、人社部等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》，已于7月4日发布。
新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，规定高温补贴强制执行。
新办法还明确指出，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放*物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。
今后高温津贴**是一项福利，而是一种对高温下劳动者的补偿，是强制性的规定。企业不遵守相关法律规定，将支付相应的违法成本。
高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向劳动**监察部门投诉也可以向工会寻求帮助，职工服务热线12351。
高温津贴是按月发放还是***发放
高温季节津贴的发放时间是每年6月至9月，建议选择按月发放。
单位也可根据自身情况，提前***发放。不过***发放，少部分员工可能会增加个税的缴税额。
但不建议事后才发给劳动者，此举失去了加强夏季防暑降温工作的意义。
高温补贴怎么发
高温津贴发放目前主要有两种方式，一种是按月发放，另一种是按日计算发放。北京、上海、山东、浙江等省市均为在规定的发放月份中按月发放;湖北、海南等省份则是根据气温超过35℃的天数，按日计算发放。
此外，广东、福建等省份既确定了按月发放标准，同时又折算出按日核算的津贴标准，供用人单位自由选择。如福建省发放高温津贴的规定中，高温作业人员每人每月200元，如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。
在规定可发放高温津贴的月份中，多数省份确定在6月至8月或9月之间，只有海南省明确在4月至10月之间，均可发放高温津贴。
