如果能选择估计没几个愿意在春节这个时候加班的，但是往往事与愿违，我们不得不在万家团圆的时候留守在自己的工作岗位上。没有团聚时的饺子，没有盛丰的年夜饭，没有热闹非凡的春晚，但是好歹我们还有春节的加班工资啊!下面为大家介绍2019年春节加班工资的算法，看完你就知道2019过年三倍工资是哪几天了!
2019年的三倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日(农历初一、初二、初三)，加班工资不低于本人日或小时工资3倍，2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
关于加班费的算法如下：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
以基本工资为基数，21.75为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般加班费是不低于平均工资的200%，延时加班是不低于平均工资的150%，法定假日加班是不低于平均工资的300%。
举个例子：
以基本工资1000元，加班24小时为例如果是24小时平时加班：
那么加班费=1000/21.75×24/8×2=275.86元
如果是24小时延时加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元
如果是24小时法定假日加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×3=413.79元
注意：这里的加班工资是按照基本工资来算的哦!
根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日的种类
1、**类
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由***发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。
2、第二类
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民***建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
3、第三类
是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民**，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
